在求职的道路上，机遇与风险并存。在五光十色的招聘广告背后，隐藏着哪些不为人知的“信号”？作为求职者，如何识别这些潜在的陷阱，以避免落入不靠谱公司的圈套？

　　【真实案例】应届生小张在参加一场面试后，满心欢喜，认为自己找到了理想的职位。可是，入职后却发现，工资比面试时承诺的少了整整30%。而根据人社部的数据，2023年求职投诉的比例同比增长了47%。在这样严峻的背景下，求职者到底应如何提高警惕，保护自己的权益？

　　一家公司如果在面试过程中，尤其是在谈论入职offer的时候，反复强调美好的前景，却对薪资和福利政策讳莫如深，这往往是一个危险信号。靠谱的公司在合适的时机会主动透露薪资水平，给求职者一个清晰的期待。而如果公司只是在“画饼”，那么这很可能是暗示他们的待遇存在隐患。

　　更于此，一些不靠谱的公司甚至要求求职者在入职前支付押金或培训费，甚至还可能扣押身份证件。这些行为是明显的违法操作。根据法律规定，用人单位不得要求求职者支付任何费用，更不得扣押个人证件。对这些无理要求，求职者应坚决，以避免造成巨大的经济损失。

　　“试用期转正后才缴纳五险一金”这种说法也令人警惕。根据人社部的相关规定，合法公司在员工入职后30日内必须为其缴纳五险一金。如果公司以试用期为由拒绝，这不仅意味着对法定义务的逃避，也可能是经营不善的表现，求职者最好提高警惕。

　　岗位招聘广告中的虚假描述亦是一个普遍现象。不少公司会将岗位的职责“粉饰”得美好无比，而实际情况却令人失望。当在面试时发现面试问题和招聘广告不符时，求职者应多方探讨，而不是相信一面之词。对此，一些求职者选择通过多个渠道了解公司的真实情况，例如与现员工或前员工交流，从而获得更为真实的信息。

　　不过，信号并不等于陷阱，面试前的多方求证是必要的。签约前务必仔细阅读合同，确保其中关于薪资和福利的条款都清晰明了，以免日后引发不必要的纠纷。此外，保护个人信息也是非常重要的，求职者切忌轻易交出身份证件原件以及银行卡密码，以防止信息被不法分子利用。最后，不要急于决策，给自己一点思考的时间，确保对公司有全面的了解，避免因为公司急迫要求而草率下决定。

　　如果发现公司存在违法或不当行为，求职者应有维权意识，必要时寻求法律援助或相关部门的帮助。我们应该记住，自己的劳动价值值得被规范对待。人社部专项行动数据显示，已经成功追回押金超过2.1亿元。

　　那你是否在求职过程中也遇到过奇葩的招聘套路呢？欢迎在评论区分享你的经历与思考，大家共同提高警惕！返回搜狐，查看更多